Các hình thức đào tạo trong doanh nghiệp có bao nhiêu loại ? Để chọn được loại hình thức đào tạo phù hợp với doanh nghiệp thì phải tùy thuộc vào đặc điểm của từng đối tượng đào tạo. Hãy cùng với học cách kinh doanh tìm hiểu về chủ đề này nhé !
Các hình thức đào tạo trong doanh nghiệp là gì ?
Các hình thức đào tạo trong doanh nghiệp là cách tổ chức các chương trình học. Nhằm trang bị thêm cho nhân viên các kiến thức, trình độ chuyên môn nhất định.
Các hình thức đào tạo nhân sự hiện nay trong doanh nghiệp
Đào tạo nội bộ
Tức là công ty tự tổ chức các khóa học. Giảng viên đào tạo là nhân sự nội bộ của công ty hoặc các nhà đào tạo doanh nghiệp của nhà cung ứng sản phẩm, dịch vụ. Nhằm mục đích giới thiệu sản phẩm haowcj chuyển giao công nghệ.
Đào tạo nội bộ online trực tuyến
Đào tạo nội bộ online là phương pháp đào tạo bằng hình thức học trực tuyến. Và các kỹ thuật truyền thông để truyền tải các kỹ năng, kiến thức để mọi người có thể học mọi lúc, mọi nơi.
Hình thức này được nhiều doanh nghiệp áp dụng hiện nay. Có thể sử dụng đào tạo nhân sự mới, nội quy công ty, học về sản phẩm, …
Đào tạo trực tiếp nhân viên 1:1
Hình thức đào tạo thông qua việc kèm cặp nhân viên thường được các đội ngũ quản lý áp dụng. Đây là cách đào tạo truyền thống và mang lại kết quả nhanh chóng, có lợi cho nhân viên.
Xây dựng văn hóa đọc trong công ty
Xây dựng một nhóm nhân viên tình nguyện và tổ chức các buổi đọc sách có nội dung liên quan đến chuyên môn. Đây cũng là cách đào tạo hiệu quả cho nhân sự.
Tổ chức các buổi đọc sách hàng tuần, hàng tháng và dần hình thành thói quen đọc sách. Đồng thời, xây dựng một nét văn hóa đẹp trong môi trường làm việc.
»»» Xem thêm: Loại hình doanh nghiệp là gì? 7 doanh nghiệp phổ biến nhất
Dùng nhân viên được đào tạo trở thành người đào tạo
Lựa chọn nhân viên tiềm năng, có khả năng giao tiếp tốt để cử đi học các khóa đào tạo chuyên sâu. Sau đó, tạo điều kiện tổ chức các buổi học cho nhân sự này để truyền đạt thông tin, kiến thức mà mình đã học được cho mọi người trong công ty.
Đây là giải pháp đào tạo nội bộ daonh nghiệp tiết kiệm chi phí mà vẫn đảm bảo hiệu quả. Đồng thời, cách thức này giúp cho doanh nghiệp sắp xếp và tối ưu thời gian làm việc cho nhân sự một cách đáng kể.
Thăng chức cho nhân viên
Đào tạo nhân sự cho doanh nghiệp hiện nay cũng có thể thông qua quy trình đề bạt và thăng chức cho nhân viên. Hình thức này là cách để các nhà quản lý ghi nhận sự cố gắng của nhân viên.
Đây cũng là động lực để nhân viên tiếp tục phát huy năng lực làm việc của bản thân. Bên cạnh đó, công ty cũng cần phải xây dựng quy trình đào tạo nâng cao năng lực cá nhân cho nhân sự đạt hiệu quả.
Luân chuyển vị trí làm việc
Cách thức đào tạo này giúp cho nhân viên có thể trải nghiệm khác nhau ở các vị trí khác nhau. Từ đó, họ sẽ chủ động xác định được con đường cho sự nghiệp cá nhân. Việc luân chuyển giúp khai phá kỹ năng và trau dồi kinh nghiệm làm việc mới.
Rất nhiều nhà tư vấn doanh nghiệp hay tập đoàn lớn đều áp dụng các hình thức này để đào tạo nhân sự. Giữ chân các nhân tài ở lại tiếp tục đảm nhận các vị trí quan trọng trong công ty.
Áp dụng đào tạo nhân sự online vào hình thức đào tạo trong doanh nghiệp
Đào tạo nhân sự online là hình thức đào tạo thích hợp cho mọi mô hình doanh nghiệp. Những doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn thì mỗi nhân sự lại cần trau dồi các kỹ năng chuyên môn với hệ thống đào tạo online. Cung ứng kho khóa học với hàng nghìn bài giảng để phù hợp với tính chất công việc.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp nhỏ và vừa có thể giải quyết bài toán tối ưu chi phí, nhân viên một cách dễ dàng.
Xem thêm: Tư vấn doanh nghiệp là gì? Liệu doanh nghiệp có cần tư vấn ?
Trên đây là các hình thức đào tạo trong doanh nghiệp mà hoccachkinhdoanh.com muốn chia sẻ với bạn. Hy vọng, bạn đã có thêm nhiều thông tin hữu ích.
